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勞動部今天(30日)指出，9月1日將預告「七休一」裁量基準的新解釋令，若符合「公眾利益的短期任務或特殊原因」、「重要年節假期」及「出國工作」，且經工會或勞資會議同意，勞基法規定的例假可挪移；也就是說，在這3種特殊情況下，勞工連上12天班不違法。

勞基法規定，勞工每7天至少有1天休假，但內政部1986年的函釋放寬雇主可於周期內酌情更動，遭到雇主濫用，竟出現讓勞工連上12天班不違法的情況，勞動部在6月29日公告8月1日起廢止，但受到客運業、媒體及旅遊業抗議，行政院7月底在新規定上路前夕緊急宣布勞動部將另訂裁量基準，開放部分行業、某些特殊情況可以不用「七休一」。

勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨30日指出，根據規劃，9月1日將於勞動部網站預告「七休一」裁量基準的令釋，徵詢各界的意見後，再公告實施。她說：『(原音)我們預計9月初、大概9月1日會預告，現在還在行政作業的程序，預告之後就看大家有沒有其他意見，如果有意見的話，我們再來檢視一下相關文字是不是要做個修正，會再內部討論，才會有正式的公告出來。』

根據規劃，裁量基準將公布三種特殊情況，包括「符合公眾利益的短期任務或特殊原因」、「重要年節假期」及「出國工作」，且經工會或勞資會議同意，「七休一」的例假可挪移；也就是說，在這3種特殊情況下，勞工連上12天班不違法。

至於工商團體認為，像是葬儀業若遇到重大災難，人力短缺，以及製造業旺季需要彈性加班，「七休一」裁量基準應該再擴大。謝倩蒨指出，若遇到天災事變，勞基法中已規定勞工可於例假上班，因此葬儀業不在此裁量基準範圍內，其他人力短缺情況，謝倩蒨呼籲資方應遵守勞基法「七休一」的規定，增加人手因應。
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